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德州市人民医院高层次急需紧缺人才引进与管理实施办法

日期:2021-01-13
德州市人民医院是一所集医疗、科研、教学、急救于一体的大型三级甲等综合医院,设有博士后工作站,是山东大学临床医学专业博士生联合培养基地、国家首批住院医师规范化培训基地、国家微创介入专科能力培训基地。医院开放床位 1,700 张,年门诊量 110 万人次,现有职工 2,500 余人,博士、硕士研究生 650 余人,共有 3 个省级临床威尼斯人开户|重点专科、6 个省级临床威尼斯人开户|重点专科建设单位、5 个市级临床精品特色专科、32 个市级临床威尼斯人开户|重点专科。配备国内首台(GE)CT-DSA 大平板一体机、640CT、PET-CT、直线加速器、飞秒激光等一系列现代化大型医疗设备。占地 300 余亩、设计床位 2,000 余张的新院区将于 2022 年建成投入使用。为全面推进人才兴院战略,加强高层次人才队伍建设,现发布医院高层次急需紧缺人才引进与管理实施办法。
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一、指导思想
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以习近平新时代中国特色社主义思想为指导,坚持党管人才的原则,加强高层次急需紧缺人才队伍建设,坚定不移实施「学科强院」和「人才兴院」战略,着力引进一大批优秀高层次急需紧缺人才,为实现医院高质量发展提供坚强的人才保障和智力支持。
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?二、引进原则
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(一)坚持以学科建设核心,以人才梯队建设为重点,以优化人才队伍结构为目标。
(二)坚持立足当前临床工作需要与今后学科发展长远规划相结合。
(三)坚持注重技术学术、发展潜力与注重德才兼备相结合。
(四)坚持全职引进与柔性引进相结合。
(五)坚持个别引进与团队引进相结合。
(六)坚持公平、公正、公开、比选、择优。
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三、引进程序
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(一)个人报名
1. 填写报名登记表(见附件),通过简历附件形式通过丁香人才上传。 点击查看单位最新招聘 >>
2. 提交以下材料扫描件:二代身份证;国家承认的学历、学位证书(自第一学历至最高学历、学位);执业证、资格证、职称证;近五年以来的科研、专利、论文、著作、荣誉、兼职等证明材料,通过丁香人才简历附件形式投递。
(二)医院成立高层次急需紧缺人才评议小组,根据相关人才引进政策,制定具体招聘引进方案。
(三)评议小组采取专家评议、组织考察或面谈等方式,根据应聘人员学习背景、工作经历、技术水平、学术专长和工作实绩等,按照坚持标准、按需引进,依事择人、人岗相适的要求,严格进行考核,并结合医院相关专业需要和人才梯队建设等情况,初步确定拟引进人选候选人。
(四)医院研究提出拟引进人选,报相关主管部门同意后办理聘用手续。
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四、引进人才类别和条件
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(一)学科顶尖人才
两院院士,吴阶平医学奖获得者,中华医学会各专业委员会主任委员、副主任委员等符合《德州市人才认定工作实施细则(试行)》人才分类当中的 A、B 类人才,具有国内领先水平的技术专长,以及相同层次的学科顶尖人才。
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(二)学科领军人才
国家有突出贡献中青年专家,泰山学者,省级医学会或医师协会各专业委员会主任委员,担任省级临床威尼斯人开户|重点专科(精品特色专科)主要负责人,具有国内先进业水平的技术专长,以及相同层次的学科领军人才。具有博士学位、正高级职称。年龄一般不超过 55 周岁。
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(三)学科带头人
省级有突出贡献中青年专家,泰山学者青年专家,省级医学会或医师协会各专业委员会副主任委员,担任省级临床威尼斯人开户|重点专科(精品特色专科)副主任或核心人员,具有省内领先水平的技术专长,以及相同层次的学科带头人。具有博士学位、正高级职称。年龄一般不超过 50 周岁。
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(四)博士学科骨干
具有博士学位并且取得副高级以上职称。为本专业业务骨干,熟练掌握本专业疑难病种诊治。具有三甲医院工作经历。年龄一般不超过 45 周岁。
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(五)青年博士??
已取得博士学历和博士学位,具有扎实的专业基础和较大发展潜力。应届博士须最迟于入职前取得博士学历和学位证书。年龄一般不超过 40 周岁。
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(六)优秀硕士
具有硕士学位并且取得副高级以上职称。为本专业业务骨干,熟练掌握本专业疑难病种诊治。具有三甲医院工作经历。年龄一般不超过 40 周岁。
上述各类别全职引进的高层次急需紧缺人才,对于特殊学科,或在专业技术领域特别突出,或在学术科研等方面特别优秀的,相应条件可适当放宽,具体待遇可一人一议。
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五、引进人才待遇
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(一)学科顶尖人才
对于学科顶尖人才,一事一议,具体引进待遇、薪酬和工作条件等,由双方协商确定,医院将在各方面给予最优越的事业发展平台。? ?
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(二)学科领军人才
给予安家费 200 万元,科研启用资金 100 万元,建立学科实验室;免费入住德州市专家公寓(不入住专家公寓者前 3 年每月给予租房补贴 5,000 元);前 3 年每月给予生活补贴 5,000 元;给予编制备案身份;安排科室正职行政职务,享受中层正职绩效系数;配备主任助理或秘书;协助解决配偶工作和子女入学问题,配偶符合上级入编条件者协助办理入编手续,不符合者以编制外聘用形式安排工作岗位。
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(三)学科带头人
给予安家费 100 万元,科研启用资金 50 万元,建立学科实验室;前 3 年每月给予租房补贴 4,000 元,生活补贴 3,000 元;给予编制备案身份,安排科室主任行政职务,享受中层正职绩效系数;配备主任助理或行政秘书;协助解决配偶工作和子女入学问题,配偶符合上级入编条件者协助办理入编手续,不符合者以编制外聘用形式安排工作岗位。
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(四)博士学科骨干
给予安家费 80 万元,科研启用资金 30 万元;前 3 年每月给予租房补贴 3,500 元,生活补贴 2,000 元;给予编制备案身份;享受中层副职绩效系数,特别优秀者安排科室副主任行政职务;协助解决配偶工作和子女入学问题,配偶符合上级入编条件者协助办理入编手续,不符合者以编制外聘用形式安排工作岗位。
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(五)青年博士
给予安家费 50 万元,科研启用资金 20 万元;前 3 年每月给予租房补贴 3,000 元,生活补贴 1,500 元;给予编制备案身份,享受中层副职绩效系数;未取得高级职称任职资格者,医院内聘副高级专业技术职务;协助解决配偶工作和子女入学问题,配偶符合上级入编条件者协助办理入编手续,不符合者以编制外聘用形式安排工作岗位。
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(六)优秀硕士
给予安家费 30 万元;前 3 年每月给予租房补贴 2,500 元,生活补贴 1,000 元。
上述各类别全职引进的高层次急需紧缺人才,除享受上述相应待遇之外,对于符合下列条件的,还可以享受如下待遇:
1. 具有博士毕业证和博士学位证的双证博士,享受德州市政府一次性安家费 10 万元,在德州市购买首套商品住房者给予 20 万元购房补贴。
2. 对于已经出站的博士后,医院给予特别安家费 10 万元。未取得正高级职称者,可享受「职称晋升绿色通道」,直接推荐晋升正高级职称。
3. 对于以第一作者或通讯作者在国际高水平科技学术期刊发表 SCI 论文者,在所属专业领域期刊引用报告 JCR 二区和一区的,每篇分别给予学术奖励 10 万元、20 万元。
4. 对于以第一主研人身份获得省级科技进步三等奖、二等奖、一等奖者,每项分别给予科研奖励 10 万元、20 万元、30 万元。? ??
5. 对于以第一主研人身份获得国家自然基金课题青年项目、面上项目、重点项目者,每项分别给予科研奖励 10 万元、20 万元、30 万元。
6. 医院鼓励高层次人才带领本专业优秀团队到医院全职工作。对于以团队方式一次性引进 3 人以上高层次急需紧缺人才的,给予团队主要负责人奖励 50 万元。
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上述安家费、补贴和奖励等均为税后数额。
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六、引进人才管理
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(一)全职引进高层次急需紧缺人才,服务期限为 8~10 年。与医院签订聘用合同,明确双方权责和违约责任。与医院签订工作协议书,明确具体聘用岗位、职责、目标任务、薪酬待遇和聘期考核等。
(二)服务期内不得申请调离或辞职。脱产学习进修(包括出国访问)超过六个月的,该段时间不计入服务期。?
(三)服从医院的管理和工作安排,遵守医院各项规章制度,认真履行聘用合同和工作协议所规定工作职责。
(四)夫妻双方均为医院引进的高层次急需紧缺人才者,双方享受的安家费在原来基础上均上浮 10%。
(五)双方发生争议时,按照双方所签订的入职合同和目标责任协议书进行处理。??
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德州市人民医院
2020 年 12 月 11 日
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